Seit seiner Gründung hat TIDES auch ausgiebig in einer Reihe von internationalen Einstellungen, die auf dem Balkan, in Afrika, Asien und Nordamerika inbegriffen gearbeitet haben. Diese Programme arbeiten in enger Partnerschaft mit den lokalen Gemeinden und NGOs und auf den Aufbau von Kapazitäten, Ausbildung von Führungskräften und Konfliktmanagement konzentriert.

Die jüngste internationale Arbeit hat durch die Bereitstellung einer Methode zur Bewältigung von Konflikten in der Gemeinde genannt Dialogue for Peaceful Change (DPC) gewesen. DPC wurde von TIDES Schulung in Zusammenarbeit mit dem Oikos-Stiftung, der Ökumenischen Vereinigung der Akademien und Laienzentren in Europa, OIKOSNET und The Vesper Society in Nordamerika entwickelt. Seit 2006 haben wir DPC Workshops in Zimbabwe, Rumänien, Nordirland, Ghana, den USA und Kanada ausgeliefert.

http://dialogueforpeacefulchange.blogspot.com/

Beispiele unserer internationalen Ausbildung Arbeit gehören die folgenden:

• Bosnien-Herzegowina - PRONI, Herbst 2003 in Bosnien zentriert auch um Ausbildung von Jugendbetreuern in Versöhnung und Gruppenarbeit in Verbindung mit PRONI organisiert.
• Bosnien-Herzegowina - OSZE: Abteilung für Menschenrechte, Dezember 2004 Conflict Management (geliefert in Zusammenarbeit mit dem Department of Peace Studies, University of Bradford).
• Georgia - OSZE: Human Rights Department, Juli und November 2005 Mediation und Negotiation (geliefert in Zusammenarbeit mit dem Department of Peace Studies, University of Bradford).
• Kosovo - Concern und Care International im Kosovo begann in den Peja / Pec Bereiche einschließlich einer Vielzahl von Conflict Management Training, Mediation und therapeutische Arbeit. Planung und Lieferung der Conflict Management Programme wurde mit dem "Do no harm"-Politik in der Region miteinander verknüpft. Später besucht viel mehr die gleiche Arbeit und die Ehe von Conflict Management Ansätze mit den Rechten basierende Ansätze enthalten.

Im Jahr 2001 wurde von TIDES Concern Worldwide zu einem Konflikt-Management-Programm in der Peja / Pec Region Nordwest Kosovo entwerfen kontaktiert.

Dieser Bereich erlitten einige der schlimmsten Gewalt der inter-ethnischen Gewalt zwischen hauptsächlich den Serben und den albanischen Gemeinden. TIDES geholfen initiieren ein Programm zur Ausbildung und Betreuung sowohl für lokale und internationale Concern Mitarbeiter unterstützen sie bei der Entwicklung einiger der ersten "inter-ethnischen" community Capacity Building-Programme in der damaligen UN [UNMIK] verwalteten Kosovo. Diese enthalten wichtige Projekte mit und in der serbischen Enklave Gorazadavec. Innerhalb von 18 Monaten Concern konnten 5 Programme, die Einkommen-, Frauen-Kapazitäten und Jugendprojekte enthalten etablieren. Concern Zeitraum von Mission beendet am Ende 2002. Sie waren so von diesen Leistungen, dass sie ein Cross-Over-Partnerschaft mit Care International, um das Projekt weiter ausgebaut und entwickelt werden, im gesamten Kosovo zu Prostina, Ghilane und Mitrovica sind entwickelt beeindruckt. Dieses Projekt war auch spannend gebeten, eine Harmonisierung der Grundsätze der RBA (Rights-Based Approach) und Konfliktmanagement zu entwickeln.

Das Team, das TIDES Training wurde von 6 auf fast 40 Personen erweitert. Im Jahr 2004 führte eine TIDES Ausbildung der Ausbilder für Schlüssel Care International Mitarbeiter, damit sie lokal entwickeln, die Ausbildung als Teil einer langen Gemeinschaft Stabilisierungsprogramm zwischen der Mehrheit albanische Gemeinschaft, die restlichen serbischen Gemeinden und zur Unterstützung der UN in ihrer Aufgabe zu helfen, die restlichen 200.000 IDP {intern Vertriebene People] lösen ihre Situation.

• Mazedonien - PRONI In Zusammenarbeit mit dem schwedischen Universitäten, Ausbildung von Jugendbetreuern eingearbeitet Gruppe Geschicklichkeit und Versöhnung basierte Arbeit, die den Kern der Besuche in Mazedonien war.
• Sudan - Deutsch AgroAid Arbeit mit deutschen Aggro Aid in Hinblick auf die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Programms für Ernährungssicherheit. Dies beinhaltete eine Einführung in Konfliktmanagement und Befassung 'Do no harm "und RECHTE Ansätze.
• Pakistan - Concern Arbeiten durchgeführt, um eine 5-monatige Ausbildung Plan intesive Mediationsausbildung für Arbeitnehmer in den Flüchtlingslagern der Grenze zu Pakistan und Afghanistan zu schaffen.

Im Jahr 2003 Concern Worldwide kontaktiert TIDES um ein Programm von Konfliktmanagement entwerfen, um ihre Arbeit mit 80.000 Flüchtlingen, die in vier Lagern an der Grenze zu Afghanistan Pakistan befinden unterstützt. Diese Lager sind rund um die Grenzstadt Chaman in einem Gebiet, das sowohl unsicher bleibt und ausgiebig von Trockenheit in den vergangenen vier Jahren gelitten entfernt. Die Drücke diese zur Geltung bringt, sind enorm sowohl auf der pakistanischen Regierung, UNHCR, Concern und seine Partner NGOs im Bereich sowie den Gemeinden und natürlich die Flüchtlinge. Colin Craig und Mary Montague dann entwickelt ein dreistufiges-Trainingsprogramm, das im Februar 2004 begonnen und soll im Juni 2004 abgeschlossen sein. Der Grundstein für diese Ausbildung ist die intensive Vermittlung Trainingsprogramm für 14 Schlüssel gezielt Mitarbeiter aus Sorge, dem UNHCR und den Guardians eine lokale NGO, die in den Lagern.