Seit seiner Gründung hat TIDES auch ausgiebig in einer Reihe von internationalen Einstellungen, die den Balkan, Afrika, Asien und Nordamerika eingeschlossen gearbeitet haben. Diese Programme arbeiten in enger Partnerschaft mit den lokalen Gemeinden und NGOs und basieren auf den Aufbau von Kapazitäten, Führungstraining und Konfliktmanagement konzentriert.

Die jüngste internationale Arbeit hat durch die Bereitstellung einer Methode zur Bewältigung von Konflikten in der Gemeinde genannt Dialog für einen friedlichen Wandel (DPC) gewesen. DPC hat durch Gezeiten Ausbildung in Partnerschaft mit dem Oikos-Stiftung, der Ökumenischen Vereinigung der Akademien und Laienzentren in Europa, OIKOSNET und The Vesper Society in Nordamerika entwickelt worden. Seit 2006 haben wir DPC Workshops in Zimbabwe, Rumänien, Nordirland, Ghana, den USA und Kanada ausgeliefert.

http://dialogueforpeacefulchange.blogspot.com/

Beispiele unserer internationalen Ausbildung Arbeit gehören die folgenden:

• Bosnien-Herzegowina - PRONI, Herbst 2003 in Bosnien zentriert auch um Ausbildung von Jugendbetreuern in Versöhnung und Gruppenarbeit in Verbindung mit PRONI organisiert.
• Bosnien-Herzegowina - OSZE: Menschenrechte Abteilung, Dezember 2004 Conflict Management (geliefert in Zusammenarbeit mit dem Department of Peace Studies, University of Bradford).
• Georgien - OSZE: Menschenrechte Abteilung, Juli und November 2005 Vermittlung und Verhandlung (geliefert in Zusammenarbeit mit dem Department of Peace Studies, University of Bradford).
• Kosovo - Die Sorge und Care International im Kosovo begann in den Peja / Pec Bereichen, einschließlich einer Vielzahl von Konfliktmanagement Training, Mediation und therapeutische Arbeit. Konzeption und Durchführung der Programme Konfliktmanagement wurde mit dem "Do no harm"-Politik in der Region vernetzt. Später besucht viel mehr von der gleichen Arbeit und die Heirat von Conflict Management-Ansätze mit dem auf Rechten basierenden Ansätze enthalten.

Im Jahr 2001 wurde von TIDES Concern Worldwide, einen Konflikt-Management-Programm in der Peja / Pec Region Nordwest Kosovo entwerfen kontaktiert.

Dieser Bereich litt einige der schlimmsten Gewalt der Gewalt zwischen den Volksgruppen vor allem zwischen den Serben und den albanischen Gemeinden. TIDES geholfen initiieren ein Ausbildungs-und Mentoring für lokale und internationale Besorgnis Mitarbeitern zu helfen, unterstützen sie die Entwicklung einiger der ersten "inter-ethnischen" Community Capacity Building-Programme in der damaligen UN [UNMIK] verwalteten Kosovo. Dazu gehörten wichtige Projekte mit und in der serbischen Enklave Gorazadavec. Innerhalb von 18 Monaten Concern konnten 5 Programme, die Einkommens-, Frauen-Kapazitäten und Jugendprojekte enthalten etablieren. Concern Zeitraum von Mission beendet am Ende 2002. Sie waren so von diesen Erfolgen, dass sie ein Cross-Over-Partnerschaft mit Care International, damit das Projekt weiter ausgebaut und entwickelt werden im gesamten Kosovo zu Prostina, Ghilane und Mitrovica sind entwickelt beeindruckt. Das Projekt war auch spannend gebeten, eine Harmonisierung der Grundsätze der RBA (Rights-Based Approach) und Konfliktmanagement zu entwickeln.

Das Team, dass TIDES Training wurde von 6 auf fast 40 Personen erweitert. Im Jahr 2004 TIDES führte eine Ausbildung der Ausbilder für Personal Care International Schlüssel, damit sie lokal entwickeln, das Training als Teil einer langen Gemeinde-Stabilisierungs-Programm zwischen der Mehrheit der albanischen Volksgruppe, die restlichen serbischen Gemeinden und in Unterstützung der Vereinten Nationen in ihrer Aufgabe zu helfen, die verbleibenden 200.000 intern Vertriebene im eigenen Land Vertriebene {] ihre Situation zu lösen.

• Mazedonien - PRONI In Zusammenarbeit mit schwedischen Universitäten, Ausbildung von Jugendbetreuern und eingearbeitet Gruppe Geschick und Versöhnung basierende Werk, das der Kern der Besuche in Mazedonien war.
• Sudan - Deutsch AgroAid Arbeit mit deutschen Aggro-Aid, um Schaffung und Erhaltung eines Programms für Ernährungssicherheit. Dazu gehörte auch eine Einführung in Konfliktmanagement und Überweisung an "Do No Harm" und RECHTE Ansätze.
• Pakistan - betreffen Aktionen durchgeführt, um einen 5 Monate Trainingsplan von intesive Mediation Ausbildung der Arbeitnehmer in den Flüchtlingslagern der Grenze zu Pakistan und Afghanistan zu schaffen.

Im Jahr 2003 Concern Worldwide kontaktiert TIDES, ein Programm für Conflict Management zu entwerfen, um ihre Arbeit mit 80.000 Flüchtlingen, die in vier Lagern auf der pakistanischen Grenze zu Afghanistan befinden, zu unterstützen. Diese Lager werden rund um die Grenzstadt Chaman in einem Gebiet, das sowohl unsicher bleibt und hat viel von Trockenheit in den vergangenen vier Jahren erlitten entfernt. Der Druck, das bringt zu ertragen sind enorm sowohl auf der pakistanischen Regierung, UNHCR, Concern und seine Partner NGOs in der Region sowie den lokalen Gemeinden und natürlich die Flüchtlinge. Colin und Mary Craig Montague dann entwarf ein Drei-Stufen-Ausbildungsprogramm, das im Februar 2004 begonnen und soll im Juni 2004 abgeschlossen sein. Der Eckstein dieser Ausbildung ist die intensive Ausbildung in Mediation für 14 Schlüssel gezielt Mitarbeiter aus Sorge, dem UNHCR und den Wächtern eine lokale NGO, die in den Lagern.