Als Teil unserer Vision: Befähigung von Menschen mit praktischen Fähigkeiten, um mit den Herausforderungen des Alltags umzugehen, und lösen Sie das Vermächtnis der politische Gewalt, die wir zwei praktische Kurse in Konfliktmanagement entwickelt haben.

Unsere Kurse Konfliktmanagement (OCN NI II & III OCN NI) greifen die Teilnehmer die Natur des Konflikts zu verstehen und erforscht Modelle im Umgang mit Konflikten / Streitigkeiten einschließlich Vermittlung verwendet. Der Level 2 Kurs bietet die Möglichkeit, zu lernen und zu üben Mediation als Methode für den Umgang mit Konflikten während der Erstellung einer Progression auf dem Weg zum fortgeschrittenen Level III Kurs.

Wir würden empfehlen besonders das Niveau II Kurs für Einzelpersonen in der Gemeinschaft oder der Jugendarbeit tätig sind, die Arbeit mit BME-Gruppen, sportliche Organisationen, ehrenamtlich tätige Gruppen oder jede Art von Arbeit (freiwillige oder bezahlte), die den Umgang mit einer vielfältigen Palette von Menschen geht.

Das Niveau II Kurs richtet sich an diejenigen, die bisher nicht in Konflikt Management-Training teilgenommen, oder die begrenzte Erfahrung bei der Konfliktlösung oder Mediation haben gedacht, aber würde gerne mehr lernen.

Dieser Kurs vermittelt die Fähigkeiten, um Menschen:

• Verstehen Sie die Natur des Konflikts.
• Verstehen Sie die Ursachen von Konflikten.
• Verstehen Sie kreative Methoden für den Umgang mit Konflikten.

Das Training ist informell, interaktiv, interessant und einnehmend. Das Lernen wird auch Erlebnispädagogik mit viel Gelegenheit zur Diskussion und Fragen.

Die Stufe III Kurs setzt die Teilnehmer auf ihren persönlichen Stil Konflikt in verschiedenen Situationen, wie etwa, dass die Auswirkungen auf die Art der Entscheidungsfindung in einer Gruppe zu reflektieren, und wie sie sich mehr engagieren und unparteiisch in der Konzernleitung. Die Teilnehmer werden in einer mehr in die Tiefe Mediationsverfahren, die vorherige Vermittlung erfordert Erfahrung zu engagieren.

Die Veranstaltung soll den Menschen die Fähigkeiten zu:

• Das Verständnis der Natur des Konflikts.
• Das Verständnis Konflikt Stile.
• Methoden der Konfliktbearbeitung / Mediation.