Desde sus mareas fundadores también ha trabajado ampliamente en una serie de ajustes internacionales que han incluido los Balcanes, África, Asia y América del Norte. Estos programas trabajan en estrecha colaboración con las comunidades locales y organizaciones no gubernamentales y se centran en la formación fortalecimiento de la capacidad de liderazgo y gestión de conflictos.

El trabajo internacional más reciente ha sido a través de la entrega de una metodología para la gestión de conflictos en la comunidad denominada Diálogo para el cambio pacífico (DPC). DPC ha sido desarrollado por MAREAS Formación en colaboración con la Fundación Oikos, la Asociación Ecuménica de Academias y Centros Laicos en Europa, Oikosnet y la Sociedad Vesper en América del Norte. Desde 2006 hemos entregado talleres de DPC en Zimbabwe, Rumania, Irlanda del Norte, Ghana, EE.UU. y Canadá.

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Ejemplos de nuestro trabajo internacional de formación son las siguientes:

• Bosnia-Herzegovina - PRONI, otoño de 2003 el trabajo en Bosnia centrada también en torno a la formación de los trabajadores jóvenes en la reconciliación y el trabajo en grupo organizado en conjunto con PRONI.
• Bosnia-Herzegovina - OSCE: Departamento de Derechos Humanos, diciembre de 2004 Gestión de Conflictos (se entrega en colaboración con el Departamento de Estudios para la Paz de la Universidad de Bradford).
• Georgia - OSCE: Departamento de Derechos Humanos, julio y noviembre de 2005 Mediación y Negociación (se entrega en colaboración con el Departamento de Estudios para la Paz de la Universidad de Bradford).
• Kosovo - La preocupación y el trabajo de Care International en Kosovo se inició en las áreas de Peja / Pec, incluyendo una variedad de la formación de Manejo de Conflictos, Mediación y trabajo terapéutico. Diseño y ejecución de los programas de Manejo de Conflictos estaba entrelazada con la política de "no hacer daño" de la región. Más tarde visita incluye mucho más de la misma obra y el matrimonio de los enfoques de manejo de conflictos con los enfoques basados ​​en los derechos.

En el año 2001 MAREAS fue contactado por la preocupación en todo el mundo para diseñar un programa de manejo de conflictos en la región de Peja / Pec en el noroeste de Kosovo.

Esta zona sufrió algunos de los peores hechos de violencia de la violencia inter-étnica entre serbios y sobre todo los de las comunidades de etnia albanesa. MAREAS ayudó a iniciar un programa de formación y orientación para los locales y el personal de la preocupación internacional para ayudar a mantener a desarrollar algunos de los primeros "entre los grupos étnicos" los programas de creación de capacidad en la comunidad de la continuación de las Naciones Unidas [UNMIK] Kosovo administrado. Esto incluye proyectos clave con y en el enclave serbio de Gorazadavec. Dentro de 18 meses preocupación fueron capaces de establecer programas de 5, que incluye la generación de ingresos, la creación de capacidad de las mujeres y los proyectos de los jóvenes. Período de preocupación de la misión concluyó a finales de 2002. Quedaron tan impresionados por estos logros que desarrollaron una alianza cruzado con Care International para permitir que el proyecto sea ampliado y desarrollado a través de Kosovo, para incluir Prostina, Ghilane y Mitrovica. Este proyecto también fue emocionante pidió desarrollar una armonización de los principios de la Dirección Regional de África (Enfoque de Derechos) y gestión de conflictos.

El equipo que las mareas se intensificar la capacitación de 6 a casi 40 personas. En el año 2004 MAREAS llevó a cabo un Programa de Formación de Formadores para el personal de Care International clave para permitir que se desarrollen a nivel local de la formación como parte de un programa comunitario de estabilización a largo entre la comunidad de mayoría albanesa, los serbios restantes comunidades y en apoyo de las Naciones Unidas en su tarea para ayudar a los 200.000 desplazados internos que quedan de {Las personas desplazadas internamente] resolver su situación.

• Macedonia - PRONI En colaboración con universidades de Suecia, la formación de los jóvenes trabajadores incorporados habilidad de grupo, y el trabajo basado en la reconciliación que fue el núcleo de las visitas a Macedonia.
• Sudán - Alemán del Trabajo, con la ayuda AgroAid Aggro alemán con el fin de crear y mantener un Programa de Seguridad Alimentaria. Esto incluyó una introducción a la Gestión de Conflictos, y la remisión a "no hacer daño y los enfoques basados ​​en los derechos.
• Pakistán - La preocupación de Trabajo llevó a cabo para crear un plan de entrenamiento de 5 meses de entrenamiento en mediación intesive para los trabajadores en los campamentos de refugiados fronterizas con Pakistán y Afganistán.

En 2003, Concern Worldwide en contacto con las mareas para diseñar un programa de Gestión de Conflictos para apoyar su trabajo con los 80.000 refugiados que se encuentran en cuatro campamentos en la frontera entre Pakistán y Afganistán. Estos campamentos están situados alrededor de la ciudad fronteriza de Chaman en un área que sigue siendo inseguro y ha sufrido mucho por la sequía en los últimos cuatro años. Las presiones que esto conlleva a tener son enormes tanto en el Gobierno de Pakistán, el ACNUR, la preocupación y sus socios de las ONG en la zona, así como las comunidades locales y, por supuesto, a los refugiados. Colin Craig y Montague María entonces diseñó una en tres etapas de formación del programa que se inició en febrero de 2004 y debe completarse en junio de 2004. La piedra angular de esta formación es un programa intensivo de capacitación en mediación para el 14 de personal clave previsto a partir de la preocupación, el ACNUR y los Guardianes de una ONG local que trabaja en los campamentos.