Desde sus mareas fundadores también ha trabajado extensamente en varios escenarios internacionales que han incluido los Balcanes, África, Asia y América del Norte. Estos programas trabajan en estrecha colaboración con las comunidades locales y las ONG, y se centran en la capacidad, la formación de capacidad de liderazgo y gestión de conflictos.

El más reciente trabajo internacional ha sido a través de la entrega de una metodología para la gestión de conflictos en la comunidad denominado Diálogo para el cambio pacífico (DPC). DPC ha sido desarrollado por las mareas de Formación en colaboración con la Fundación Oikos, la Asociación Ecuménica de Academias y Centros Laicos en Europa, OIKOSNET y la Sociedad Vesper en América del Norte. Desde el año 2006 hemos entregado talleres DPC en Zimbabwe, Rumania, Irlanda del Norte, Ghana, EE.UU. y Canadá.

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Ejemplos de proyectos de formación internacional son las siguientes:

• Bosnia-Herzegovina - PRONI, Fall 2003 El trabajo en Bosnia centra también en torno a la formación de los trabajadores jóvenes en la reconciliación y el trabajo en grupo, organizadas en cooperación con PRONI.
• Bosnia-Herzegovina - OSCE: Departamento de Derechos Humanos, diciembre de 2004 de Gestión de Conflictos (impartidos en colaboración con el Departamento de Estudios de Paz de la Universidad de Bradford).
• Georgia - OSCE: Departamento de Derechos Humanos, julio y noviembre de 2005 Mediación y Negociación (impartidos en colaboración con el Departamento de Estudios de Paz de la Universidad de Bradford).
• Kosovo - Preocupación y cuidado trabajo internacional en Kosovo se inició en las zonas Peja / Pec, incluyendo una variedad de formación Gestión de Conflictos, Mediación y trabajo terapéutico. Diseño y ejecución de los programas de manejo de conflictos se interrelacionada con la política de "no hacer daño" de la región. Más tarde visita incluyó mucho más de la misma obra y el matrimonio de los enfoques de gestión de conflictos con los enfoques basados ​​en los derechos.

En 2001 se puso en contacto por MAREAS Concern Worldwide para diseñar un programa de gestión de conflictos en la región de Peja / Pec del noroeste Kosovo.

Esta zona sufrió algunos de los peores hechos de violencia de la violencia interétnica entre todo los serbios y las comunidades de etnia albanesa. MAREAS ayudaron a iniciar un programa de formación y asesoramiento, tanto para locales y el personal internacional Preocupación para ayudar a apoyar a desarrollar algunos de los primeros programas de desarrollo de capacidades comunitarias "interétnicas" en la continuación de las Naciones Unidas [UNMIK] Administrada Kosovo. Esto incluye proyectos clave con y dentro del enclave serbio de Gorazadavec. En 18 meses la preocupación eran capaces de establecer 5 programas, que incluyen la generación de ingresos, la creación de capacidades de las mujeres y los proyectos de los jóvenes. Período de preocupación de la misión terminó a finales de 2002. Quedaron tan impresionados por estos logros que desarrollaron una alianza cruzado con Care International para que el proyecto sea ampliado y desarrollado a través de Kosovo para incluir Prostina, Ghilane y Mitrovica. Este proyecto también fue emocionante pidió desarrollar una armonización de los principios de RBA (enfoque basado en los derechos) y la gestión de conflictos.

El equipo que estaba entrenando MAREAS amplió de 6 a casi 40 personas. En 2004 MAREAS llevaron a cabo un Programa de Formación de Formadores para el cuidado personal clave internacional para que puedan desarrollar localmente la formación como parte de un largo programa de estabilización de la comunidad entre la comunidad albanesa mayoritaria, las comunidades serbias restantes y en apoyo de las Naciones Unidas en su tarea para ayudar a los 200.000 restantes {Personas Internamente Desplazadas de desplazados] resolver su situación.

• Macedonia - PRONI en colaboración con universidades de Suecia, la formación de los jóvenes trabajadores incorporados habilidad grupo y el trabajo basado en la reconciliación, que era el centro de las visitas a Macedonia.
• Sudán - AgroAid Trabajo alemán con la ayuda Aggro alemán con el fin de crear y mantener un Programa de Seguridad Alimentaria. Esto incluyó una introducción a la gestión de conflictos, y la referencia a "no hacer daño" y los derechos de los enfoques basados ​​en.
• Pakistán - Trabajo preocupación llevó a cabo para crear un plan de formación 5 meses de capacitación en mediación intesive para los trabajadores en los campos de refugiados fronterizos de Pakistán y Afganistán.

En 2003 Concern Worldwide contactarse MAREAS para diseñar un programa de manejo de conflictos para apoyar su trabajo con los 80.000 refugiados que se encuentran en cuatro campamentos en la frontera entre Pakistán y Afganistán. Estos campamentos están situados alrededor de la ciudad fronteriza de Chaman en un área que sigue siendo tanto inseguro y ha sufrido mucho debido a la sequía en los últimos cuatro años. Las presiones que esto trae tener son enormes tanto en el Gobierno de Pakistán, el ACNUR, la preocupación y sus socios de las ONG en la zona, así como las comunidades locales y, por supuesto, a los refugiados. Colin Craig y Mary Montague entonces diseñaron un programa de tres etapas de entrenamiento que comenzó en febrero de 2004 y debería estar terminado en junio de 2004. La piedra angular de esta formación es el programa de capacitación en mediación intensiva para 14 personas dirigido clave de preocupación, el ACNUR y los Guardianes de la ONG local que trabaja en los campamentos.