我々の仕事の建物ローカル容量はニーズを満たし、私たちに来てローカルグループのスキルを成長させるために我々の能力に基づいています。 アセスメント、分析、設計、プログラム開発：我々は思慮を介してこれを行う。 いくつかのケースで我々は特定のグループで行う仕事は公認コースで、他のインスタンスにTIDESトレーナー（コンサルタントを参照）、その経営戦略を検討する組織を支援します。 TIDESは、市民社会は、多くの俳優たちで構成されていることを理解しています。 このように、グループは、我々は、インタフェースの分野で地元の若者の労働者からの法定団体の様々な範囲で動作します。

彼らの可能性を最大限に開発に向けて彼らの旅をするように私たちは、地元のグループと一緒に歩いて - 彼らがより良い北アイルランドの市民社会に参加できるようになります。 我々は、自宅で体験貴重な学習のため、我々は国際的なだけに従事仕事は信頼を運ぶことを強く信じている。

我々は、すべてのローカルプログラム我々はデザインが持っていることを確認します。

• 局部的に基づいた組織からの招待状。
• 背景の明確な分析は、プログラムのために必要。
• プログラムに必要に応じて紛争または紛争後の設定の段階であると考え
  提案した[予防、介入、仲裁のか、変革]。
• 学習者とトレーナーの両方の観点から、学習成果の詳細な理解。
• コア方法論として体験学習への深いコミットメント。
• クライアントグループにプログラムの可用性を最大化するために設計の自由度。
• 文化的に、適切な刺激的な、安全な学習環境を作るためのコミットメント、
  中心の、楽しい学習。