Sinds de oprichting TIDES heeft ook veel gewerkt in een aantal internationale instellingen die zijn opgenomen op de Balkan, Afrika, Azië en Noord-Amerika. Deze programma's werken in nauwe samenwerking met lokale gemeenschappen en NGO's en zijn gericht op capaciteitsopbouw, leiderschapstraining en conflictbeheersing.

De meest recente internationale werk is door de levering van een methodologie voor het beheer van conflicten in de gemeenschap genaamd Dialoog voor Peaceful Change (DPC). DPC is ontwikkeld door TIDES Training in samenwerking met de Stichting Oikos, de Oecumenische Vereniging van Academies en Leken centra in Europa, OIKOSNET en De Vesper Society in Noord-Amerika. Sinds 2006 hebben we DPC workshops geleverd in Zimbabwe, Roemenië, Noord-Ierland, Ghana, de Verenigde Staten en Canada.

http://dialogueforpeacefulchange.blogspot.com/

Voorbeelden van onze internationale opleiding werk omvatten het volgende:

• Bosnië-Herzegovina - Proni, Fall 2003 Werk in Bosnië gecentreerd ook rond de opleiding van jongerenwerkers in verzoening en groepswerk georganiseerd in samenwerking met Proni.
• Bosnië-Herzegovina - OVSE: Human Rights Department, december 2004 Conflict Management (geleverd in samenwerking met het Ministerie van Vrede Studies, Universiteit van Bradford).
• Georgië - OVSE: Human Rights Department, juli en november 2005 Bemiddelen en onderhandelen (geleverd in samenwerking met het Ministerie van Vrede Studies, Universiteit van Bradford).
• Kosovo - Concern en Care International Work in Kosovo begon in de Peja / Pec ruimtes, waaronder een verscheidenheid van Conflict Management training, bemiddeling en therapeutische werk. Ontwerp en de levering van het Conflict Management programma is verbonden met de 'Do No Harm' politiek van de regio. Later bezoekt onder meer van hetzelfde werk en het huwelijk van Conflict Management aanpak met de rechten gebaseerde benaderingen.

In 2001 werd TIDES gecontacteerd door Concern Worldwide een Conflict management programma te ontwerpen in de Peja / Pec regio Noordwest-Kosovo.

Dit gebied leed een aantal van de ergste geweld van de inter-etnisch geweld tussen vooral de Serviërs en de etnische Albanese gemeenschappen. TIDES geholpen starten een programma voor opleiding en begeleiding voor zowel lokale als internationale Concern personeel te helpen ondersteunen ze een aantal van de eerste "inter-etnische" building programma gemeenschap capaciteit in de toenmalige VN [UNMIK] Administered Kosovo te ontwikkelen. Dit omvatte belangrijke projecten met en binnen de Servische enclave Gorazadavec. Binnen 18 maanden Concern konden 5 programma's, die het genereren van inkomsten, capaciteitsopbouw van vrouwen en jongeren projecten opgenomen vestigen. Zorg periode van de missie werd eind 2002. Ze waren zo onder de indruk van deze resultaten dat ze een cross-over samenwerking met Care International, zodat het project kan worden uitgebreid en ontwikkeld in heel Kosovo te Prostina, Ghilane en Mitrovica zijn ontwikkeld. Dit project was ook spannend gevraagd om een ​​harmonisatie van de beginselen van de RBA (Rights-Based Approach) en conflict management te ontwikkelen.

Het team dat TIDES trainde uitgebreid van 6 tot bijna 40 mensen. In 2004 uitgevoerde TIDES uit een Training van Trainers-programma voor de belangrijkste Care International medewerkers om hen in staat stellen om lokaal ontwikkelen van de opleiding als onderdeel van een lange community stabilisatieprogramma tussen de meerderheid Albanese gemeenschap, de resterende Servische gemeenschappen en ter ondersteuning van de VN in hun taak te helpen de 200.000 resterende ontheemden {ontheemden] lossen hun situatie.

• Macedonië - Proni In samenwerking met Zweedse universiteiten, opleiding van jeugdwerkers opgenomen groep vaardigheid, en verzoening op basis van werk die de kern van de bezoeken aan Macedonië was.
• Sudan - Duitse AgroAid Werken met Duitse Aggro Aid om een Food Security Program maken en onderhouden. Dit omvatte een inleiding tot Conflict Management, en verwijzing naar 'do no harm' en RECHTEN gebaseerde benaderingen.
• Pakistan - Concern Werk uitgevoerd om een 5 maanden opleidingsplan van intesive mediation opleiding van de werknemers in vluchtelingenkampen grenzend aan Pakistan en Afghanistan te creëren.

In 2003 Concern Worldwide gecontacteerd TIDES een programma van conflictmanagement ontwerpen om hun werk te ondersteunen met 80.000 vluchtelingen die zich in vier kampen op de Pakistaanse grens Afghanistan. Deze kampen zijn gelegen rond de grensstad Chaman in een gebied dat zowel onzeker blijft en heeft veel te lijden van de droogte in de afgelopen vier jaar. De druk dit brengt te dragen zijn enorm zowel op de Pakistaanse regering, UNHCR, Concern en haar partners NGO's in het gebied, evenals de lokale gemeenschappen en natuurlijk de vluchtelingen. Colin Craig en Mary Montague vervolgens ontwierp een drie fase-opleiding, die begonnen in februari 2004 en moet in juni 2004 worden afgerond. De hoeksteen van deze training is intensief mediation opleiding voor 14 belangrijke gerichte medewerkers van Concern, UNHCR en de Wachters een lokale NGO die werkzaam zijn in de kampen.