Ons werk het opbouwen van plaatselijke capaciteit is gebaseerd op ons vermogen om de behoeften te voldoen en groeien de vaardigheden van lokale groepen die tot ons komen. Wij doen dit door middel van doordachte: beoordeling, analyse, ontwerp en ontwikkeling van het programma. In sommige gevallen is het werk dat we doen met een bepaalde groep is een geaccrediteerde opleiding, in andere gevallen een GETIJDEN Trainer helpt een organisatie om hun strategie te herzien (zie Consultancy). GETIJDEN begrijpt dat het maatschappelijk middenveld bestaat uit vele actoren. Als zodanig, de groepen werken we met strekt zich uit van de plaatselijke jeugdwerkers in de interface van gebieden om een ​​verscheidenheid van publiekrechtelijke organisaties.

We lopen samen met lokale groepen, omdat zij hun reis naar het ontwikkelen van hun volledige potentieel - zodat zij beter kunnen bezighouden met Noord-Ierse maatschappelijk middenveld. Wij geloven sterk dat het werk dat we verrichten internationaal alleen maar geloofwaardigheid draagt ​​omwille van de waardevolle lessen die we ervaren thuis.

Wij zorgen ervoor dat alle lokale programma's die wij ontwerpen zijn:

• Een uitnodiging van de lokaal gevestigde organisatie.
• Een duidelijke analyse van de achtergrond nodig hebt voor het programma.
• Beschouwd als de fase van het conflict of na een conflict instelling al naar gelang het programma
  voorgesteld [preventie, interventie, mediative of Transformative].
• Een gedetailleerd inzicht in de leerresultaten van zowel een leerling en trainer perspectief.
• Een sterke betrokkenheid bij ervaringsleren als een kern methodologie.
• Flexibiliteit in het ontwerp te programmeren beschikbaarheid te maximaliseren aan de opdrachtgever groep.
• Een verplichting om de leeromgeving cultureel verantwoorde, stimulerend, veilig te maken,
  lerende een centrale en plezierig.