Desde suas marés fundadores também trabalhou extensivamente em um número de configurações internacionais que incluíram os Balcãs, África, Ásia e América do Norte. Esses programas funcionam em estreita parceria com as comunidades locais e ONGs e estão focados na capacitação, treinamento de liderança e gestão de conflitos.

O trabalho internacional mais recente foi através da entrega de uma metodologia de gestão de conflitos na comunidade chamado Diálogo para a Mudança Pacífica (DPC). DPC foi desenvolvido pelas marés Formação em parceria com a Fundação Oikos, a Associação Ecumênica de Academias e Centros de leigos na Europa, OIKOSNET e The Society Vesper na América do Norte. Desde 2006, nós entregamos DPC oficinas no Zimbabwe, Romênia, Irlanda do Norte, Gana, EUA e Canadá.

http://dialogueforpeacefulchange.blogspot.com/

Exemplos do nosso trabalho de formação internacional incluem o seguinte:

• Bósnia-Herzegovina - PRONI, queda de Trabalho de 2003 na Bósnia centrada também em torno da formação de jovens trabalhadores na reconciliação e trabalho em grupo organizado em conjunto com PRONI.
• Bósnia-Herzegovina - OSCE: Departamento de Direitos Humanos, dezembro de 2004 Gestão de Conflitos (entregue em parceria com o Departamento de Estudos para a Paz da Universidade de Bradford).
• Georgia - OSCE: Secretaria de Direitos Humanos, julho e novembro de 2005 Mediação e Negociação (entregue em parceria com o Departamento de Estudos para a Paz da Universidade de Bradford).
• Kosovo - preocupação e cuidado Trabalho Internacional no Kosovo começou nas áreas Peja / Pec, incluindo uma variedade de formação Gestão de Conflitos, Mediação e trabalho terapêutico. Concepção e execução dos programas de gestão de conflitos foi interligada com a política do "Do No Harm" da região. Mais tarde, visita incluiu muito mais do mesmo trabalho e do casamento de abordagens de gestão de conflitos com as abordagens baseadas em direitos.

Em 2001 MARÉS foi contactado por Concern Worldwide para projetar um programa de gestão de conflitos na região do Peja / Pec da Northwest Kosovo.

Esta área sofreu uma das piores violências da violência inter-étnica, principalmente entre os sérvios e as comunidades de etnia albanesa. MARÉS ajudou a iniciar um programa de treinamento e orientação para o local e pessoal preocupação internacional para ajudar a apoiar-los a desenvolver alguns dos primeiros programas de capacitação da comunidade "inter-étnicos" na ONU, em seguida, [UNMIK] Administrado Kosovo. Isto incluiu projectos-chave com e dentro do Enclave sérvio de Gorazadavec. Em 18 meses Concern foram capazes de estabelecer cinco programas, que incluíam a geração de renda, capacitação das mulheres e projetos para a juventude. Período de preocupação da missão terminou no final de 2002. Eles ficaram tão impressionados com essas conquistas que eles desenvolveram uma parceria cross-over com a Care International para permitir que o projeto seja ampliado e desenvolvido em Kosovo para incluir Prostina, Ghilane e Mitrovica. Este projeto também foi emocionante pediu para desenvolver uma harmonização dos princípios da RBA (Abordagem de Direitos) e gestão de conflitos.

A equipe que MARÉS estava treinando ampliado de seis para cerca de 40 pessoas. Em 2004 MARÉS realizado um Programa de formação de formadores para a chave cuidado pessoal internacional que lhes permitam desenvolver localmente o treinamento como parte de um longo programa de estabilização comunidade entre a comunidade de maioria albanesa, as comunidades sérvias restantes e em apoio da ONU na sua tarefa para ajudar os 200 mil restantes do IDP {Pessoas Internamente Deslocadas] resolver a sua situação.

• Macedonia - PRONI em colaboração com universidades suecas, a formação de trabalhadores jovens incorporados habilidade em grupo e trabalho baseado reconciliação, que foi o núcleo das visitas a Macedónia.
• Sudão - Trabalho AgroAid alemão com ajuda Aggro alemão, a fim de criar e manter um Programa de Segurança Alimentar. Isto incluiu uma introdução à gestão de conflitos e encaminhamento para 'não fazer mal' e dos direitos abordagens baseadas.
• Paquistão - Trabalho Concern realizado para criar um plano de treinamento de mediação intesive para os trabalhadores em campos de refugiados que fazem fronteira com o Paquistão eo Afeganistão treinamento 5 meses.

Em 2003, Concern Worldwide contactado MARÉS para projetar um programa de Gestão de Conflitos para apoiar o seu trabalho com 80.000 refugiados que se encontram em quatro campos no Paquistão, Afeganistão Fronteira. Estes campos estão localizados ao redor da cidade fronteiriça de Chaman em uma área que permanece tanto inseguro e sofreu bastante com a seca nos últimos quatro anos. As pressões que isso traz para suportar são enormes, tanto no Governo do Paquistão, o ACNUR, Concern e os seus parceiros ONGs na área, bem como as comunidades locais e, claro, os refugiados. Colin Craig e Mary Montague então concebido um programa de três fases de treinamento que teve início em fevereiro de 2004 e deve ser concluída em junho de 2004. A pedra angular deste treinamento é intensivo programa de treinamento de mediação para 14 pessoal chave alvo de preocupação, o ACNUR e os Guardiões uma ONG local que trabalha nos campos.