Ang lahat ng mga Tides koponan ay natitirang facilitators at trainer na may maraming mga taon ng karanasan sa larangan ng conflict sa Pamamahala, Diversity, Magandang Relations at Pagkapantay-pantay ng pagsasanay. Ito ay nagbibigay ng batayan ng aming nakilala pagkamalikhain katotohanan, at lakas.

Nag-aalok kami ng ilang mga pagpipilian pagkonsulta kabilang ang:

• Kaguluhan-sensitive pagpaplano at madiskarteng pag-unlad, ibig sabihin, pagkilala potensyal na mga kontrahan at pagtatakda mekanismo sa lugar upang harapin ang mga ito.
• Pagsubaybay at Evaulation (Sa iba pang mga kasanayan sa pagsusuri, Tides kawani ay sinanay upang pangasiwaan ang Rikter ® Scale tool).
• Kaguluhan Audit.
• Organisational Management.
• Pinasadya Kaguluhan Pamamahala ng pagsasanay.
• Payuhan sa kontrahan na may kaugnayan sa mga isyu.

Namin matiyak na ang lahat ng mga programa sa pagsasanay namin disenyo ay batay sa mga sumusunod na mga prinsipyo:

• Iyon ay namin magagawang makabuo ng isang malinaw na pagtatasa ng background na pangangailangan para sa programa.
• Iyon ang phase ng mga setting na salungatan o kontrahan post ay angkop sa programa na iminungkahi (Prevention, Pamamagitan, Mediative o Transformative).
• Ang isang detalyadong pag-unawa sa pag-aaral ng kinalabasan mula sa parehong isang mag-aaral at trainer pananaw.
• Ang isang malalim na pangako sa pag-aaral sa karanasan bilang isang pamamaraan core.
• Kakayahang umangkop sa disenyo upang i-maximize ang kakayahang magamit programa sa pangkat client.
• Ang isang pangako na gawin ang mga pag-aaral ng kapaligiran kultura naaangkop, stimulating, safe, learner-Iginitna at kasiya-siya.